Liderar
se aprende.
Mentoria individual para quem acabou de assumir a primeira liderança, com espaço para os desafios reais do seu time.
O mercado promove muita gente para a liderança sem preparar ninguém.
Aí, quando o time não entrega, a culpa cai em quem acabou de chegar: “falta pulso”, “falta proatividade”. Eu não acredito nisso.
Eu liderava sem perceber desde criança: no grupo de amigas, no time de basquete, como representante de turma. Aos 7 anos, vendia roupinha de Barbie para comprar a Polaroid que eu tanto queria. Minha mãe sempre me empurrou para enfrentar o medo, falar e me posicionar.
Liderança não é dom. É algo que se aprende.
Mas a primeira liderança de verdade chegou aos 22 anos, na Prefeitura de Teresópolis. Eu era designer e precisava tocar uma agência terceirizada: passar briefing, acompanhar entrega, cobrar prazo. Errei muito. E foi errando que aprendi a detalhar o trabalho e a explicar bem o que eu queria, para que ele saísse melhor.
Depois vieram fornecedores, consultorias e os primeiros estagiários. Ver aquele pessoal crescer foi quando eu entendi: o melhor da liderança é desenvolver gente. Dali em diante, montei e liderei muitos times. O maior foi na Wollner, onde cheguei a ter marketing, design e e-commerce sob a minha gestão.
Depois de tantos times, aprendi uma coisa: nem todo mundo nasce se posicionando, e tudo bem. Gente pode ser treinada para encontrar o próprio potencial. É isso que eu faço nesta mentoria.
Como funciona
Para quem foi promovido nos últimos meses, ou vai ser em breve, e quer liderar sem precisar “virar outra pessoa”.
- Individualsó você e eu
- 6 encontrosum a cada 15 dias
- 3 meseslançamento em novembro de 2026
Seis encontros. E os seus desafios na mesa.
Em todo encontro, você traz o que está vivendo com o seu time, e a gente debate junto. A trilha dá o caminho; os seus desafios dão o assunto.
- De colega a líder: o que muda em você e no time
- Explicar bem para receber bem: briefing, combinados e delegação
- Conversas difíceis: feedback e alinhamento individual
- Desenvolver pessoas: como fazer o time crescer
- Seus desafios na mesa: você traz os casos reais do seu time e a gente destrincha juntos
- O seu plano para os próximos 6 meses
Perguntas frequentes
O que é a mentoria Liderar se Aprende?
É a mentoria individual de Jholy Mello para quem está na primeira liderança: 6 encontros, um a cada 15 dias, durante 3 meses, com os desafios reais do seu time na mesa.
Para quem é a mentoria?
Para quem foi promovido a liderança nos últimos meses, ou vai ser em breve, e quer liderar sem precisar "virar outra pessoa".
Como funcionam os encontros?
São individuais. A trilha passa por virar líder dos antigos colegas, delegação, conversas difíceis, desenvolvimento do time, um encontro só com os seus casos reais e o plano para os próximos 6 meses.
Quando começa?
O lançamento é em novembro de 2026. Quem entra na lista de espera fica sabendo antes de todo mundo quando as vagas abrirem.
Entre na lista de espera
Você fica sabendo antes de todo mundo quando as vagas abrirem.